一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計算

1、建立勞動關系后，用人公司2年未建立勞動關系的，員工能夠認為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 、第八十二條

二、勞動合同的具體內容有什么

1、用人單位的名稱(全名)、所有權性質、主體資格、申請注冊身份證號碼;勞動者的名字、勞動手冊及身份證號;

2、雙方在執行勞動合同書中應遵守的中國法律、政策法規、政策及工作紀律。包含考勤管理制度，崗位責任制、安全文明生產規章制度、廠規廠紀，及其獎賞懲治方法等;

3、勞動者在生產或工作方面應當達到的統計指標、質量標準或是理應完成的生產制造、工作目標;

4、合同期限、使用限期;

5、公司的生產或工作性質。包括對勞動者的觀念、職業道德規范、業務技術、生產安全等方面培訓教育，安全防護用品、工作中必不可少的生產工具、辦公環境等;

6、勞務報酬和保險福利工資待遇。包含勞動者在合同有效期的工資、獎勵金、補貼、補助、養者、工傷事故、醫療等商業保險工資待遇等;

7、勞動者的技術工種、職位或技術職稱;

8、變動、消除、續訂勞動合同的條件和辦理手續;

9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方法;

10、用人公司在勞動合同書頂蓋法人公章或工作合同章;公司法人或其合理合法委托代理人簽名蓋章;員工自己簽名蓋章;勞動合同書公證機關的鑒證建議及蓋公章;

11、雙方當事人覺得必須在勞動合同書中規定的其他事項。如住宅、兒童入園、兒女學得等;

12、工作合同生效的時間也。

根據《勞動合同法》的規定，工作兩年未簽訂合同的，員工能夠認為雙倍工資。。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。