一、員工提出辭職企業沒發所有薪水該怎么辦

1、員工提出辭職，企業沒發所有工資的，員工能通過下列方式難權：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書；

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

二、試用期離職申請辦理必須走什么流程

你要在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人公司工作人力資源部提交試用期離職信，不用征求用人單位的允許。需要辦理離職流程。試用期辭職提3日通告用人公司，提交手簽離職報告，交接工作完成后申請辦理離職流程就可以。

實際辭職流程如下所示：

1、事先3天提交手簽離職報告給直接領導;

2、直接領導批準轉送人事部門，人事部門轉送財務部門辦理備案;

3、實習期若繳納社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，申請辦理完成后和離職證明書等整理成辭職材料;

4、工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5、正式離職后，如有個人社?；騻€人公積金等手續需和辭職企業人事部門溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

根據《勞動保障監察條例》的規定，員工提出辭職，企業沒發所有工資的，員工能通過和用人公司商議;向勞動監督保障部舉報;申請仲裁等方式法律維權自身利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。