一、拖欠工資如何解決

1、用人公司無端亂扣員工工資的，員工能通過下列方式法律維權糾紛案件：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書；

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：

《勞動保障監察條例》第九條

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

二、員工沒完成工作能扣工資嗎

1、按一般常情，員工沒完成工作的，那樣企業抽成薪水看起來無可非議，但實際上是在危害員工的勞動權益。我國法律并不反對企業扣除員工薪水，但是以員工沒完成工作就扣工資并不是支持的唯一條件。

2、為保障員工的勞動權益不會受到侵害，法律上要求員工因個人主觀因素無法完成工作，公司可以扣除其薪水。因此，如果原本是由于企業本身所提供的標準，或者公司給制訂的工作任務壓根不符合常理的，那樣就不該扣除員工薪水。

3、并且，這兒還需注意，在扣減后剩下薪水不能低于本地最低工資規定。

4、但是，目前很多企業依然會為了能盤剝人力資本，制訂比較高的工作任務等，造成底下的員工根本沒辦法完成工作。如果合乎這種情況的，就需要積極主動搜集證據，隨后勞動仲裁委申請勞動仲裁。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以和用人公司協商處理，拒絕調解的，可以向勞動監督單位檢舉;還可以申請仲裁法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。