一、工傷工資必須工傷鑒定嗎

1、員工出現安全事故后，必須停工留薪的，不用申請辦理工傷傷殘鑒定，只需申請工傷認定。

2、經確認歸屬于工傷事故的，用人公司在停工留薪期間要支付工資。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條、第三十三條

二、申請傷殘鑒定的時間也有要求嗎

實際上，在我國法律規定中，對職業病鑒定的時間也并沒做規定。但實踐經驗證明，建議還是越快去做就越好，終究越到后面，伴隨著你修復情況，等著你勞動能力恢復得更加好的情況下，那你可能會評定到更低的級別，那時候也享受不到更加好的傷殘待遇。

因此，強烈要求從你醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害勞動能力的，就可以開始職業病鑒定了。

正在做職業病鑒定時，你需要按照下面的步驟開展：

1、用人公司或工傷職工，攜帶有關申請材料，到設區的市級職業病鑒定聯合會明確提出職業病鑒定申請辦理。

這上面，材料時要包括《工傷認定決定書》及復印件、殘廢員工身份證件材料、就診病史等一切背景資料。

2、勞動鑒定聯合會在收到申請后，會讓申報材料進行審核，如果你帶的原材料不全，會到5個工作日內一次性書面形式對你說補齊。

3、勞動鑒定聯合會核查資料完整后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。

4、職業病鑒定委員會在做出鑒定結論之日起20日內，會把職業病鑒定結果立即送到工傷職工以及用人公司，并密送社會保險經辦機構。

根據《工傷保險條例》的規定，員工出現安全事故后，必須停工留薪的，不用申請辦理工傷傷殘鑒定，只需申請工傷認定。經確認歸屬于工傷事故的，用人公司在停工留薪期間要支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。