一、員工違反規章制度解雇書怎么寫?

自 年 月持續積累曠班 次。違反了員工指南第六章第1條：凡在要求工作時間逐漸后30min內，未做考勤表或考勤記錄后并沒有到崗工作中，視作晚到;凡在要求休息時間前擅自離開企業，視作曠班;上班時間未按照規定申請辦理休假辦理手續，無端缺課，擅自離開企業或休假沒獲準許擅自假期，視作曠職;每一次晚到(曠班)達30min及之上的，按曠職(大半天)解決;依照企業相對應的規章制度要求，組成違法行為，現企業有權利給予解雇處罰?，F企業正式通知：

請接到本通告后3日內對以上個人行為向企業作出書面形式表述，并給予相對應的根據。超期視作舍棄在本公司的工作中，彼此勞務關系將該3日到期后消除，企業不會再另發通知。

請在勞務關系消除后3日內相互配合負責人辦理離職交接手續，工作交接企業財產。

特此通知

二、解雇違法亂紀員工必須提前通知嗎

員工比較嚴重違紀辭退，不用提前通知，也不用合理性賠償。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

三、解雇違反規定的員工必須賠付嗎

因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可在員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當月薪水的20%。若扣減前的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

用工單位辭退員工假如是合理合法的解雇是可以不用賠付賠償費的，假如員工違反規章制度，必須根據具體的狀況開展相對應的解雇通告，職工生病或是非因工受傷，用人公司提早三十日以書面通告員工，能夠解除勞動關系。