一、二倍工資計算方法有哪些

1、計算周期為：“自用人生效日滿一個月的第二天至滿一年的前一日”，即限期最多為11個月。

2、已發放的薪水一部分應當扣減。

3、雙倍工資測算要以實發工資為基數，包含抽成、獎勵金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資規定。

4、二倍工資計算公式是：應當正常的付款的工資減早已具體付款的工資乘二。

5、雙倍工資的金額，依照并沒有簽訂勞動合同書時公司應當正常的付款的工資為標準測算。

6、在員工認為雙倍工資時，時效性能夠從他主張權利那天起往前測算一年。具體給付的雙倍工資不得超過12個月。

7、法律規定：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用人生效日超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書生效日向員工每月付款二倍的工資。

二、休息日二倍工資計算方法是啥

1、國家法定假日：加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。

2、休息天：加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

(1)國家法定假日平時薪水：就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家國家法定假日，依規享有帶薪年假，則在國家法定假日中， 即便員工不工作，企業也應按其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費：就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班的，理應支付給員工的加班費為不少于其日工資的300%。即其加班費≥日工資*300%。即不小于三倍工資。

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