一、惡意欠薪要不上薪水該怎么辦

1、惡意欠薪工程項目后，拖欠農民工工資的，要由工程總承包企業優先償還，再依法進行追索。

2、民工能夠申請仲裁討要

3、法律規定：《保障農民工工資支付條例》

第十條　拿不到工資的民工有權利依規舉報，或是申請辦理勞動爭議調解訴訟和提出訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政機關或者其他相關部門檢舉。

人力資源社會保障行政機關和其他相關部門理應公開舉報投訴電話、網址等渠道，依規接納對拖欠農民工工資行為的檢舉、舉報。針對檢舉、投訴的解決推行首問負責制，歸屬于本部門受理的，應當依法妥善處理;不屬本部門受理的，應當及時傳送有關部門，有關部門應當依法妥善處理，并把處置結果告之檢舉、投訴者。

第三十條　分包單位對所招收民工的實名制管理和工資支付負直接責任。

工程總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。

分包單位拖欠農民工工資的，由總承包企業優先償還，再依法進行追索。

建設工程項目分包，拖欠農民工工資的，由總承包企業優先償還，再依法進行追索。

二、發覺工程建筑被私自工程分包后，能終止合同嗎

依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規定，項目承包人具備下列情形之一，發包方要求消除建設工程施工合同的，應予支持：

(1)已經確定或者以個人行為說明不履行合同主要義務的;

(2)合同約定的時間內并沒有竣工，且在發包方催告函的合理時間內并未竣工的;

(3)已完成的建設工程質量不過關，并回絕修復的;

(4)將承攬的工程建設非法轉包、惡意欠薪的。

不難看出，項目承包人私自將工程建筑惡意欠薪出去的，發包方可以要求消除建筑工程合同，然后其賠付相對應的損失。

這也就意味著，項目承包人是合理合法工程分包的，發包方不可以規定終止合同，按可以要求項目承包人付款相應的合同違約金，但建筑工程合同中明確約定發包方能夠解除合同的以外。

通過上述剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的規定，惡意欠薪工程項目后，分包單位拖欠農民工工資的，由總承包企業優先償還，再依法進行追索。而民工能通過申請仲裁、申請支付令等方式討要薪水。必要時法律法規方面的協助，閱讀者可以到進行咨詢。