在我國法定的歇息、休假時間分成以下五種：

1、工作中日里的間歇時間

每一個工作中日內，為了減少勞動者的疲憊和過度緊張，給與員工必要的歇息和用餐時間即休息時間。一般為一小時，不得少于三十分鐘。推行輪休制的單位，在替換車次時，不可使員工連續工作兩班制。

2、每星期公休假日

國家規定，一般一周工作中5天半，員工可具有一天半的公休假日。特殊行業如供電系統、供電等可在具體情況考慮，依規分配歇息日。

3、每一年法定節假日

元旦節、新春佳節、五一國際勞動節、十一國慶。以上節日正逢公假日，延期補假。

歸屬于一部分人民的節日，有“三八”三八婦女節，“五四”青年節，“六一”六一兒童節，“八一”八一建軍節，老師節等放假了大半天或一天，以利于進行慶典活動。

各地少數名族節日，由當地市人民政府，依據各地少數名族的習慣各自要求。

對于在節日或每星期公休假日，值班的按時和無定時的員工，應該在兩周內補充與值班時間相等的休息日。

4、員工探親假

員工探親訪友，就是指與父母與另一半分居兩地的職工，每一年在一定時期內，回家了團圓的假日，根據實際必須，給與路途假。

員工探親訪友假日關鍵要求如下所示：

（1）員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給一次，暑假為20天。如因工作需要，當初企業不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。

（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為20日。

（4）凡推行休假制度的職工如學校教師、應該在假期期內探親訪友，假如假期期較短，可由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

5、年假

年假就是指員工每一年在一定時期內具有保存工作和工資的持續休息的時間。

我國勞動法要求，國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。有關專題講座>> 五一國際勞動節尤其專題講座