員工福利有什么有關要求

中華全國總工會數次與中間相關部門開展商議后，于2014年7月3日下達了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，在其中要求工會過年或過節能夠向全體人員vip會員派發小量的傳統節日福利品。

2014年12月8日，中華全國總工會又下達《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，進一步明文規定：

“過年或過節”的春節就是指國家規定的法定假日，包含元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶。

“傳統節日福利品”正常情況下為符合國家傳統民族節日習慣性的用具和人民群眾必不可少的一些日常生活用品等。

“小量”的規范，由省部級公會依據本地的具體情況來明確。

全國各地公會傳統節日福利規范不一樣

現階段，各省部級公會陸續頒布了實際量化分析規范，傳統節日福利品應是商品方式。

工會經費不可以那樣花

依據中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，禁止將工會經費用以服務項目人民群眾和進行工會活動之外的支出：

禁止用工會經費選購超市購物卡、抵用券等，搞請客送禮等主題活動。

禁止違背工會經費應用要求，亂發補貼、補助、獎勵金。

禁止用工會經費付款高消費性的游戲娛樂健身運動。

禁止企業行政部門運用公會帳戶，違反規定開設“公款私存”。

禁止將公會帳戶劃入企業行政部門帳戶，使工會經費支出喪失操縱。

禁止截流、侵吞工會經費。

禁止用工會經費參加非法融資主題活動，或為非法融資主題活動給予經濟擔保。

禁止用工會經費費用報銷與工會活動不相干的花費。

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