一、企業破產簽訂合同前算工資嗎

企業破產的，企業應該在清算期間付款員工薪水、福利工資待遇和經濟補償金等花費，并不是在簽訂合同前結算工資。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十三條【清算組成員的創立與構成】企業因此方法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項要求而散伙的，應該在遣散理由發生之日起十五日內創立清算組成員，逐漸結算。責任有限公司的清算組成員由公司股東構成，有限責任公司的清算組成員由執行董事或是股東會明確的人員組成。貸款逾期不成立清算組成員開展結算的，債務人可以申請法院特定相關人員組成清算組成員開展結算。法院理應審理該申請辦理，并立即機構清算組成員開展結算。

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清除公司財產、定編負債表和資產明細后，理應制訂清算方案，并報股東大會、股東會或是法院確定。

公司財產在各自支付清算花費、企業員工的薪水、社會保險金用和法律規定賠償金，交納所欠稅款，償還債權債務前的剩下資產，股份有限公司依照公司股東的出資比例分派，有限責任公司根據公司股東擁有的股權比例分配。

清算期間，企業續存，但不可進行與結算不相干的生產經營。公司財產在未按照前款要求償還前，不可分派給公司股東。

二、強制清算的特點是什么

1、申請者：債務人/公司股東

依據《公司法》法律條文要求，在以上結算情況發生后即代表著自主結算到強制清算的變換，此類前提下，債務人如未提到結算申請辦理，公司股東還可以向人民法院辦理，將強制清算的申報行為主體擴張到公司股東。

2、人民法院指定的清算組成員，清算方案經人民法院核實后實行;

在強制清算程序流程中人民法院干預的水平比破產重整來講相對性比較有限，人民法院在強制清算中工作職責包含特定和拆換法定代表、確定清算方案和清算審計報告、確定是不是增加結算限期、判決結束強制清算程序流程。但應該特別注意的是，企業清算案子中人民法院的崗位職責并不僅僅是特定完法定代表，反而是監管全部清算程序、判決結束清算程序后，案子才算結案。

3、償還債務層面，引進商議體制

償還公司財產沒法償還債務時不必定進到破產程序，即，假如企業清算中發生破產原因時，債務人可以根據意思自治原則自主商議根據債務清償計劃方案，則無必需自然進到破產重整程序流程，僅有債務人對債務清償計劃方案不予以確定或是法院未予認同的，才進到破產重整程序流程，進而提高了結算高效率，節省邊際效益。

4、法院裁定結束清算程序后，憑判決辦理注銷辦理手續。

根據以上剖析了解，根據《公司法》的要求，企業破產結算的同，理應在清算方案成功后，逐漸結算，付款員工的薪水、社會保險金用和法律規定賠償金。因此企業沒有在簽訂合同前清算。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。