一、未編制工資付款賬表并依規儲存怎樣懲罰

1、用人公司未編制工資付款賬表的，由人社部門責令限期改正;貸款逾期不改正的，對企業處2萬余元以5萬以內的處罰，對負責人，還可以處1到3萬處罰。

2、法律規定：《保障農民工工資支付條例》

第五十四條　有以下情況之一的，由人力資源社會確保行政機關責令限期改正;貸款逾期不改正的，對企業處2萬元以上5萬以內的處罰，對企業法人或是負責人、同時承擔的管理人員和其它立即責任人員處1萬元以上3萬余元下列的處罰：

(一)以實體、商業票據等方式替代貸幣付款拖欠工程款;

(二)未編制工資付款賬表并依規儲存，或是未向民工給予薪水明細;

(三)扣留或是變向扣留用以付款拖欠工程款的銀行帳戶所關聯的民工自己社?？ɑ蚴莾π羁ā?/p>

二、民工怎樣有效討要工資

1、自主追討

（1）假如是自己開展追討得話，承包人欠薪的憑據要保存，承包人的私人信息、家庭住址和辦公區等都需要精確的把握。

（2）工頭欠薪很喜歡用的方法便是口頭承諾，不寫合作協議書這也是他的慣用手法，一旦查證出來民工也沒給一切憑據，這讓辦事人員難以解決，在證明齊備的前提下，承包人是無法賴賬的。

（3）承包人的信息內容一定要把握準確無誤，其家庭住址和辦公場地也需要掌握。一旦手機聯系不上就能夠按詳細地址找，擁有詳細地址再去討要工資都是有一定效果的。

2、集眾且心態要強勢

自己的能量是孱弱的，能夠集聚更多的是民工一起去追討，終究眾人拾柴火焰高，在追討情況下，心態要強勢，不必被分裂。卻不知道，老總全是資產階級，欠款了薪水，第一次沒有結果的前提下，后就難以要了。因此要找到一個強硬態度并且是大家考慮到的大腿根部，隨后緊緊抱住;

3、運用媒體曝光

制造輿論或是運用自媒體平臺的能量在各大平臺開展曝出。假如真真正正托欠了薪水，在追討未果的情況下，這些自媒體人都是十分愿意協助民工們曝出承包人或是招標方的極端個人行為，前提是不必違犯了法律法規;

4、找尋本地勞動部門或是法律援助中心

（1）假如是托欠變成歷史時間得話，能直接找尋本地勞動爭議仲裁單位或是法律部門開展支援，可是要備齊各種各樣直接證據：如用工協議，工作牌，工資單，考勤管理本、借條這些;

（2）向本地勞動部門/工作稽查大隊反應情況，一定會處理的，如今政府部門對工人工資關鍵是很重視的。若施工單位不解決得話，地方勞動部門便會解決施工單位，從農民工擔保金中可以直接扣減派發，與此同時企業將被列入建筑行業信用黑名單，不可參加建筑業的招標相關業務，企業資質降權解決。

根據以上剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的要求，未編制工資付款賬表并依規儲存的，由人社部門責令限期改正;貸款逾期不改正的，對企業處2萬余元以5萬以內的處罰，對負責人，可處1萬元以上3萬余元下列的處罰。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。