【事情歷經】

前，徐州市佳山公安局收到警報稱，管轄區一公司老總欠員工薪水還想老板跑路，當場有40多位職工與其說發生了糾紛案件。出警后，公安民警快速趕赴現場。抵達當場后，公安民警發覺工業廠房院子被關掉，當場職工心態十分興奮，本廠老總夫婦被圍攻。見此狀況，公安民警馬上向上級領導報告，并在趕到支援的朋友幫助下，將有關工作人員帶到公安局開展細心了解和調研。

原先，糾紛案件被告方李*亮(筆名)租賃了一家公司從業清洗業務流程，因不明白運營管理，做生意越干越低迷，欠50多位員工工資達35余萬元，這才引起了矛盾糾紛。獲知有關狀況后，佳山公安局決策由該所干群聯動站帶頭進行工作機制。最后，在區勞動監察中隊、佳三塘鄉穩控管理中心、鄉管控所至佳山公安局干群聯動等各單位工作員的勤奮下，李*亮作出了還款協議，也給員工撰寫了保證書，彼此愉快地達到了民事調解書，這起拖欠工資糾紛案件一日以內畫到了完滿句點。

【法律法規講解】

遭受欠薪該怎樣消費者維權

碰到欠薪的這類狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監督組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產或有工作能力付款薪水的案件線索和原材料，緊密配合社會保障監督組織證據調查。人力社保單位和社會保障監督組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在特定期內仍不付款，人力社保單位與社會保障監督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

欠薪多長時間算違反規定

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。