年假未休 怎樣支付工資 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。”因而，企業分配休的年假比標準規定高的，應當要付款3倍薪水。 但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”因此有一些企業也希望和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。