近些年，企業的管理員工日夜奮戰太多，派發的加班薪水金額非常大，這其中有一些是生產制造（工作中）所必須的，但是非常大一部分并不需要．日夜奮戰過多的是一個關鍵原因是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有些乃至違背財政紀律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水．這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰薪水的方法，不但降低我國財政總收入，減少公司經濟收益，不益于社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念．為了能合理地把控公司日夜奮戰和勸阻亂發日夜奮戰薪水，現特通告如下所示：一、各企業單位和公司主管機構要加強思想政治教育，文化教育員工提高主人公的責任感，出滿勤，干滿值，提升施工時間使用率，提高效率和勞動效率，在正常情況下的工作中時間內認真完成和提前完成生產制造（工作中）每日任務．與此同時，要加強企業經營管理，機構好均衡生產，留意員工的合理安排時間，保障員工身心健康．要改正那類借助日夜奮戰來進行生產任務，及其把派發日夜奮戰薪水做為變向提升職工工資的方式等錯誤做法。二、各企業單位在通常情況下不可日夜奮戰，唯有在具有以下情況之一的情況下，才可以機構員工日夜奮戰：（一）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的；（二）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養的；（三）因為生產線設備、道路運輸路線、公用設施等臨時性發生故障，務必開展維修的；（四）因為產生比較嚴重洪澇災害或是別的災難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重威脅，必須開展救治的；（五）為了能進行國防安全應急生產任務，或是進行上級領導在國家計劃外分配的其他應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務的。三、公司在上述所說情況下機構員工日夜奮戰，理應事前明確提出原因，測算任務量和日夜奮戰的職工人數，在征求平級工會愿意后申請辦理審批手續；個別情況獨特，事前的確難以預測的，理應在過后補領審批手續．日夜奮戰的審批權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院令各部門科學研究明確。四、企業工人在法律規定節日加班加點后，可以分配調休的，給與同樣時長調休，沒發加班費；的確不可以分配調休的，發送給加班費．在公休假日加班加點后，正常情況下不發送給加班費，只給予同樣時長的調休；少數人因為生產制造（工作中）必須的確不可以調休的，才發加班費．在正常情況下的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調休，沒發加一點薪水，也不許將加一點施工時間總計發送給加班費。法律規定節日加班費的派發，推行計時工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之二百發送給；推行計件工資制的員工，除依照自己當日進行的預算定額和要求的計件單價發送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日基本工資的百分之一百發送給加班費．公休假日加班工資的派發，推行計時工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之一百發送給；推行計件工資制的員工，發送給勞動所得的計時工資，沒發加班費．實行別的工資管理制度的員工，其加班費怎樣計發，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院令各部門科學研究明確。五、公司的一式兩份部長級之上領導人員，及其推行請事假在一定日數內照發工資管理制度的黨員干部和職工，加班加點后均不發送給加班費．務必隨著生產工人一起上班的一式兩份車間管理、一般干部和職工，又不推行請事假在一定日數內照發工資管理制度的，能夠發送給加班費．統配煤礦企業黨員干部的加班費，仍照我國經濟局經燃［1979］36號文件里的要求實行。但凡領取了加班費的員工，不可與此同時享有夜伙食費．晚間日夜奮戰超出二十三點則不發加班費的，能夠依照現行標準要求發送給夜伙食費．發夜餐費也需要嚴控，不可隨便濫發。六、員工日夜奮戰前的調休時長，由公司在確保生產制造（工作中）正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費，并文化教育員工遵循實行。七、生產任務不夠或是并沒有按照計劃進行生產任務的公司，為了能突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產任務而上班的，不可派發加班費。八、對派發加班費的總金額務必開展嚴控．公司主管機構能夠依據本通告的精神實質和各公司的不一樣生產情況各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報地方勞動局審核．公司全年度派發的加班費總金額超出核準額度的一部分，應當從核準的能夠用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。九、提升對派發加班費的監管和監督工作．各個公司部門和勞動局要認真核準與審核公司提到的加班加點方案和加班費總金額．在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監督執行．凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費．各個公司主管機構、勞動局對加班費的派發應嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和財政紀律，采用不正當方式亂發加班費的部門和亂批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導干部，還應予以政紀處分。