一、早已辭職公司倒閉拖欠工資怎么辦?

早已辭職公司倒閉欠薪能通過商議訴訟或起訴的方法來實現處理。

1、要核實和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作過程里的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如協商不成，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。 拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動爭議仲裁聯合會。

《勞動法》第九十一條要求：

用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都歸屬于欠薪，違反了以上勞動法律法規的要求。

二、被拖欠工資什么時候可以申請仲裁

最先，企業在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需在勞務關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長不受限制。

但是，實踐中發覺企業有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那樣按正常的發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒確立發放工資日期或是以別的托詞不愿支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請仲裁解決。

最終，員工申請仲裁時要依照下列流程開展：

1、需先準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證復印一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

要是沒有就在的原因或者特殊的前提下，用人公司是不可以有意托欠辭職員工的薪水的，不然愛動者能夠規定用人公司正常的發煩薪酬，乃至規定另一方開展賠付。

在我們的日常生活當中，現階段假如員工早已辭職，而且企業由于運營層面存有這種情況造成破產倒閉這樣的事情，可是仍是有托欠員工企業，這種現象是必須根據法律訴訟的方法或者根據勞動爭議仲裁的方法來實現處理的，卻也必須向法院或仲裁委員會遞交書面形式的證據材料。