一、離職后原公司拖欠工資怎樣追討?

離職后原公司拖欠工資能通過訴訟或是起訴商議等相應的方法來追討。

1、要核實和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作過程里的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如協商不成，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委。

倘若在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，若是自己感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額比較大得話，能直接請律師打官司，根據法律訴訟的辦法來要回被托欠的薪水。如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都歸屬于欠薪，違反了以上勞動法律法規的要求。

二、托欠員工薪水的規范是啥?

用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都歸屬于欠薪，違反了以上勞動法律法規的要求。

在當代的社會發展現階段假如離職了，那樣有關以前的勞動人民的薪資酬勞得話，肯定是必須依照法律法規之中的要求來實現派發的。與此同時必須提醒大家特別注意的便是，假如托欠員工的薪水的情況下，可以選擇合理合法的方法維護保養管理權限，例如根據勞動爭議仲裁或是勞動訴訟的方法徹底解決。