根據《職工帶薪年休假條例》第三條要求，雙休日日沒有在年假范圍之內。

第三條：員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

除國家法定假期日、歇息日不計入年假期內外，還包含《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求情況：

企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

年假，指法律法規的職工工作中滿一定的參加工作時間后，每一年具有的保存工作中有薪持續假期。年假包含基本上年假和加補年假。具體時間由國家依據不一樣的崗位和工作的復雜水平各自要求。年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假。

（一）員工全年度病假總計20天之上，所屬單位不扣工資；

（二）總計工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計２個月之上的；

（三）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計３個月之上的；

（四）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計４個月之上的；

（五）還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

左右就是由我給您講解的有關年假包含周六周日嗎的具體內容。答案是否認的，周六周日算不上在年假的范圍之內，年假歸屬于企業的此外福利。若您也有此領域的其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會給您給予技術專業解釋。