一、工作年限十年了年假休幾日?

根據我國相關法律的要求，十年之上工作年限年休假，一般為10天，一部分福利待遇好公司，職工能夠享有更來天的帶薪年假。

二、詳細的要求是怎樣的?

年休假：指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執行，《條例》還強調帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

年假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

上班時間和歇息假期

第三十六條　國家實行員工每日工作時長不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法律規定要求的別的假期傳統節日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每天不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)法定節假日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定休假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

針對“工作年限十年了年假休幾日”難題，我早已分類整理了，根據我國的要求十年之上工作年限年休假，一般為10天，因而的企業還會出現更多的是年假天數，是依據不一樣的企業會出現不一樣的要求的。