員工罰款單格式：

　　茲有開幅定型甲班員工XXX，于2015年7月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經濟處罰!同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班開幅定型車間主任：XXX2015年7月12日

　　根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的，《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。對于直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。

　　企業無權對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權力，私企是以營利為目的的經濟組織，無權做出罰款的決定。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　一般來說企業是不可以對員工進行罰款的，但是現實生活中如果企業罰款數額比較低，員工都不會去申請仲裁。以上就是小編為您詳細介紹關于對工人罰款怎么寫的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。