當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

　　公司異地搬遷補償標準如下：公司自己擁有土地使用權就可以獲得土地的賠償，在該片土地上自己有修建廠房的可以獲得重建廠房的補償以及一些其他的補償。

　?。ㄒ唬彶楹炗喓贤闹黧w是否合法我們簽訂拆遷協議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。比如拆遷指揮部、拆遷辦公室之類的機構，是不具備法人的主體資格的，拆遷一結束就撤了，找都找不著，更不要說以后履行的問題了。

　?。ǘ┖贤闹饕獥l款內容要明確很多被拆遷人都是第一次經歷拆遷，在合同細節應當怎么約定沒有經驗，經常簽訂的合同內容不明確，導致以后的履行的過程中存在麻煩。拆遷協議里比較重要必須明確的內容有：

　　１、補償款的總金額及各項補償內容的具體明細，如果存在廠房出租的情況，這個各項補償內容的具體明細就尤為重要，這涉及到雙方以后分割拆遷補償款的份額確定。

　　２、補償款的支付時間及支付方式。

　　３、安置房、安置土地的面積及具體位置、土地性質因為地理位置決定了土地的區位價值，土地性質是住宅、工業還是商業也直接決定土地的價值，如果雙方在合同中沒有明確的約定，在實際履行中很容易產生糾紛。

　?。?、如果簽訂補充協議，補償協議上的內容必須合法，與主合同條款不沖突，如果對主合同有重大改動，須明確約定以補償協議約定為準。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于企業搬遷對員工補償標準的內容，企業搬遷而導致勞動合同解除的，作為用人單位是需要提前進行通知的，且需要按規定制度相應的賠償金，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。