引言：員工假如由于各種原因的難題不可以休年假得話，薪水酬勞是怎樣計算的呢?它的計算方法又是怎樣的呢?下邊根據一個簡單的法律咨詢服務給你解釋，感謝您的閱讀文章。

法律咨詢服務：我就是某事業單位的中層，由于各種原因不可以休年假，我想守留崗位，那想要知道年假薪水酬勞怎么計算?

律師解答：

年假薪水酬勞的測算難題：

行政機關、機關事業單位因工作需要不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議。

行政機關、機關事業單位理應依據工作員應休未休的年休假天數，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經費預算按現行標準經費預算方式處理。推行薪水統發的企業，理應列入薪水統發。

工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(261天)。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和;事業單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效考核工資之和。在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

年假薪水相關知識：

年假薪水酬勞的計算方法

年假薪水酬勞的計算公式為：

年假薪水酬勞=全年度薪資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。

享受了正常工作期內薪資收入的工作員，付款的年假薪水酬勞按全年度薪資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×2的方式 測算。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己當初12月份的標準工資、津貼補貼之和乘于12，加上年終一次性獎勵金。

事業單位工作人員的全年度薪資收入，為自己當初12月份的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效考核工資之和乘于12。事業單位在推行績效考核工資前，工作員的全年度薪資收入為自己當初實際工資。

行政事業單位全年度薪資收入沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

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