裁員有別于一般情形下用人企業解除勞動關系，大家所指的裁人指的是經濟性裁員，在裁員總數上，要求為用人單位的裁掉總數超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數量１０％以上屬于經濟性裁員。用人企業開展裁人，要達到下述情況之一：

　?。薄凑掌飘a法要求開展重組。

　　２、生產運營產生嚴重困難。

　?。场⒐巨D產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員。

　　用人單位特別注意適用該標準時產生公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節并無法馬上裁人，反而是需先與員工變動勞動合同書，經變動勞動合同書后，仍需企業裁員的即可裁人。假如沒經變動勞動合同書即裁人，也屬于違反規定終止合同，要承擔違反規定終止合同的法律依據。

　?。?、別的因勞作合同簽訂時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行

　　《勞動合同法》

　　第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向企業工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，可以裁減人員：

　　（一）按照破產法要求開展重組的；

　?。ǘ┥a運營產生嚴重困難的；

　?。ㄈ┕巨D產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需企業裁員的；

　?。ㄋ模﹦e的因勞作合同簽訂時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行的。

　　裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

　?。ㄒ唬┡c本企業簽訂較長時間的固定不動時限勞動合同書的；

　?。ǘ┡c本企業簽訂無固定期限勞動合同書的；

　?。ㄈ┘抑袩o別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是青少年的。

　　用人單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

　　以上便是我們為大家梳理的“勞動法規定什么原因可以裁人”的相應專業知識，我們可以知道公司開展裁人務必符合一定的情況才能開展經濟發展裁人，但要特別注意不要再產生違反規定解除勞動關系的狀況。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。