1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　1、協商

　　被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

　　2、到勞動監察部門投訴舉報

　　12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務哦。

　　3、仲裁

　　向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　4、法院

　　對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；

　　對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

　　上述文章屬于關于“沒有營業執照的工廠拖欠工資怎么辦”的介紹，主要介紹了沒有營業執照的工廠拖欠工資怎么辦，除此以外，還有拖欠工資的概念以及拖欠工資的解決方法。對于拖欠工資方面的法律問題，可以自行咨詢的律師！