1、先試試找公司協商

　　在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

　　2、可以找個人來調解

　　如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

　　3、去勞動部門投訴反映

　　公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

　　4、直接去申請勞動仲裁

　　要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　5、都不能解決就去起訴

　　如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

　　（2）申請人身份證明及復印件；

　　（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

　?。?）被申請人工商注冊信息資料；

　?。?）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

　?。?）《提交證據材料清單》一式兩份；

　　第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　以上是一篇關于“辭退后工資拖延怎么辦”方面的介紹，主要介紹了員工辭職以后被拖欠工作的處理辦法，還有勞動仲裁的概念以及員工申請勞動仲裁需要的材料，為了避免引起不必要的糾紛，關于勞動仲裁的事情，建議咨詢律師！