一般就是基本工資加上各類補貼。

　　各類補貼有加班工資、考勤獎等。

　　注意的是，基本工資不得低于最低工資標準，有加班，工資單上必須體現加班工資這一項，其他補貼都于福利性的，沒有也不會違法勞動法。如果企業是特殊行業的話，必須有特殊行業補貼，比如高溫補貼等。

　　《勞動法》及《工資支付暫行規定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：

　?。?、工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　?。病⒂萌藛挝粦獙⒐べY支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　３、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資。

　　工資應在與勞動者約定的日期支付。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資發放暫行條例》

　　第三條　本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定給員工的費用有哪些”的相關知識，我們可以了解用人單位應當支付勞動者的工資包括基本工資、加班費、用人單位規定的績效、法律規定或用人單位與勞動者協商約定的各類補貼，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。