工資少發可以先和公司協商要求公司當月發放，如果無法協商，你可以向當地勞動監察部門投訴?！豆べY支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　?。ǎ保┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（２）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（３）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

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