用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。

　　《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者不為此承擔賠償責任。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原問則，實行同工同酬?！」べY水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國家實行最低工資保障答制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地回最低工資標準。

　　第四十九條

　　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

　　（二）社會平均工資水平；

　　（三）勞動生產率；

　　（四）就業狀況；

　?。ㄎ澹┑貐^之間經濟發展水平的差答異。

　　即使勞動者工作不滿一個月的，用人單位也應當承擔相應的實際工作天數的工資作為勞動者的勞動報酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定上幾天班必須給工資嗎”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。