一、勞動法規定工作多少天有工資

　　按照法律規定，只要員工提供了勞動，公司就需要支付工資，員工辭職必須按照規定提前通知。公司想規避發放工資是很難的。

　　二、工資

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　三、試用期辭職有工資嗎

　　試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續。

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠囉闷谄陂g，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷诘?，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　通過對上述的閱讀，勞動法規定工作多少天有工資?可以知道無論因為什么原因離開公司，或者很短的時間內離職，員工都是有工資計算的。在《勞動法》中，工資標準都必須按照規定計算。如果您還有其他疑問，歡迎隨時上咨詢。