職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　?。ㄒ唬┻B續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　?。ǘ┻B續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁鸲酚⑿刍蛟鴺s立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

　　（3）法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

　　（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

　　（5）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

　?。?）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　?。?）因勞動者請事假等相應減發工資；

　?。?）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　?。?）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬

　?。?）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬

　　（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

　　以上就是關于勞動法關于請假工資計算方法的相關介紹，大家要多了解一些相關的規章制度，如果要請假的話，可以先了解公司的相關規定，了解一下工資的計算方法，保障自己的權益，對此如果有不明白的，建議可以咨詢一下的律師。