年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規定。

　　用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。

　　法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

　　年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。

　　年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法為：應繳納稅額＝（工資＋雙薪－個稅起征點）×稅率。

　　年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

　　1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

　　2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

　　國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數后再計算個稅。

　　雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。因此，要交多少個稅，會因公司發放獎勵的名義不同而產生計稅結果的差異。

　　《個人所得稅法》

　　第八條有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：

　　（一）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由；

　?。ǘ┚用駛€人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；

　?。ㄈ﹤€人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。

　　稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，年底雙薪就是多發一個月的工資，但是發放的金額是全額工資還是基本工資，就要看用人單位的規定了。以上就是小編整理的有關年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎的相關內容，希望能為您提供幫助。