病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80％，具體根據本地政策執行；

　　2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：

　?。?）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

　?。?）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　（3）醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

　?。?）病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　病假工資的系數按照醫療期來計算。

　　按照我國現行勞動法律規定，職工醫療期最長為24個月，超過24個月仍需請病假的，企業可以支付一個月工資的待通知金和經濟補償金后解除勞動合同，所以病假天數最長為24個月。

　　勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：

　　1、就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名＋醫院公章）。

　　2、請假條（或者企業其他的類似證明）。

　　3、就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

　　《勞動合同法》

　　第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，員工請病假的工資是根據病假工資的計算基數和系數決定的，一般來說不得低于最低工資的百分之八十。以上就是小編整理的有關員工病假工資怎么算，可以請多久的病假的相關內容，希望能為您提供幫助。