1、能證明存在勞動關系的證據。

　　2、能證明在單位上班的證據。

　　這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

　　如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

　　在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

　　網友提問：

　　公司拖欠工資怎么辦？有哪些途徑可以解決？

　　律師回答：

　?、俚絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　?、谝部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　?、廴绻麑χ俨媒Y果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　?、芨鶕乙幎ㄔ谥俨没蛟V訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　以上就是小編為大家解答的關于公司拖欠工資要收集什么證據問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。