由于很多企業職員即使在高溫環境下也是不能得到休息的，為了保障這部分職員的人身權益，那些在高溫環境下工作的職員是可以得到高溫費的，那么高溫費的發放是屬于工資還是福利呢？小編整理了下列相關信息，高溫費工資福利費指的是什么?現在就來一起了解下吧。

一、高溫費工資福利費指的是什么?

(一)什么是工資

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

(二)什么是福利費?

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用!

(三)什么是高溫費?

高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業以及高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼(崗位津貼的一種)。

二、高溫費屬于工資還是福利?

高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。

1、按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

2、按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現金發放防暑降溫費：

借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

貸：銀行存款或庫存現金

符合規定發放的高溫津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或制造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現金

三、企業職工福利費是否包含高溫費

根據國家稅務總局發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關于職工福利費扣除問題明確規定：《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：

1、企業向職工發放的因公外地就醫費用;

2、未實行醫療統籌企業職工醫療費用;

3、職工供養直系親屬醫療補貼;

4、供暖費補貼;

5、職工防暑降溫費;

6、職工困難補貼;

7、救濟費;

8、職工食堂經費補貼;

9、職工交通補貼。

顯然，根據法律規定，按照上述第五條，高溫補貼屬于企業職工福利費。

四、高溫費是否屬于福利費?

首先要明確有兩種福利費，一是管理費用福利費，二是應付職工薪酬福利費。管理費用中的福利費是可以列此項，但區別在于企業是否愿意支付，但未必給員工發放;而應付職工薪酬福利費是企業按照勞動合同的規定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬于應付職工薪酬福利費。

高溫津貼是依據2012年6月29日政府發布的，關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知發放的。因此，發放高溫津貼是有法規依據的，不是想發就發、想發多少就發多少、想發幾個月就發幾個月的。享受高溫津貼是勞動者的合法權益。

也就是說，高溫費可以進福利費。

值得注意的是：

1、高溫補貼屬于公司給員工的福利之一，也是勞動法要求的福利之一，視具體情況執行，并非所有情況均為強制性發放的。

2、在無法降低減低高溫環境下，還要提供相應的清涼飲料、必要的勞動防護設施和用品、設立相應的休息場所(要求至少有桌椅，通風良好或配備空調等降溫防暑措施)、防暑藥品。

3、勞動者在高溫條件下引起中暑，經省衛生廳行政部門批準診斷為職業病，可以依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。

對于那些在高于一定溫度在工作的職員，高溫費屬于工資的一部分。有些企業也會給不屬于高溫環境下工作的職員發放高溫費，此時技術與福利，從這個角度看，高溫費的發放不屬于強制性發放的。