一、有限責任公司資金鏈斷裂欠薪該怎么辦?

有限責任公司資金鏈斷裂欠薪可以根據投訴申請勞動仲裁或是是申請辦理起訴的方法來實現處理。

《勞動法》

第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、托欠員工薪水的行政處罰法是啥?

用人單位違背國家規定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

因付款欠付勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是經濟賠償金事宜達到民事調解書，用人單位在協議書約好期內不執行的，員工可以持調解協議書依規向法院申請支付令。人民法院理應依規發送支付令。

勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

日常生活之中，責任有限公司如果有工作能力付款員工的薪水，可是卻托欠員工薪水做到一定的水平，員工徹底是可以根據可以通過勞動訴訟或是是勞動仲裁的方法來處理。與此同時也是必須針對相應的用人單位采用一定的行政部門領域的懲罰對策。