一、辭職后企業欠薪仲裁時效是多長時間?

申請勞動仲裁的時效性是1年，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年，仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內再次測算。因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在法律法規上要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

辭職后企業欠薪的，員工可以申請仲裁。依據法律法規，企業應當在彼此終止勞動合同時還清薪水，假如企業在員工申請辦理辭職后并未還清薪水的，則屬于違紀行為，員工可以申請仲裁規定企業付款托欠的薪水。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留有自個的基本信息，隨后去公司調查掌握，事兒確實她們會出來協商，并警示企業的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個普遍的問題，可以根據接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200——300元，假如勝了所有由企業壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

(四)依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規定，用人單位在要求時間段內付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機關舉報，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請仲裁，或是去人民法院提出民事案件。