一、解雇員工不辦理流程該怎么辦?

公司解雇員工不給辦理手續的，員工可以向本地的工作監管部門做好投訴，規定用人單位為其申請辦理離職流程。

用人單位無端解雇員工的，理應向職工支出賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定。

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是終止合同的證實。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦人員組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起十五日內，到失業險經辦人員單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時還清薪水。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中用人單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

用人單位解雇員工，還不辦理手續，員工可以去工作行政機關舉報，解雇員工必須評定有違法行為，那樣可以不付款經濟補償就解除勞動關系，假如存有用人單位，單方違反規定解除勞動關系，企業要給員工二倍的經濟補償，做為解雇的賠償費。