河北勞動者和社保廳文檔

冀勞社[2008]50號

河北勞動者和社保廳有關調節提升 企業崗位補貼、夜班津貼規范的通告

各設區市勞動者和勞動保障局，省直相關部門，中間駐冀企業：

依據省委《有關提升 企業職工工資的建議》(冀政[2008]60號)規定，現就調節提升 我國企業崗位補貼難題通告以下，請堅決貫徹實行。

一、崗位補貼規范。此次調節提升 規范的崗位補貼是融合我國原來的崗位補貼范疇和實際企業生產制造工作特性而制訂的。實際崗位補貼規范及應用領域見附注。

本通告要求的領域及職位之外的崗位補貼，企業可依據自身的職位特性和承受力，秉著關懷員工，稅收制度向苦、臟、累、險、害一線崗位歪斜的精神實質，依照本通告實行。

二、夜班津貼規范。輪流換班性生產制造、工作職位：前晚班(含20點之前工作，20點至算試工作中4個鐘頭或貼近4個鐘頭)十元/班;后晚班(0點至8點工作，工作中4個鐘頭之上)12元/班。前晚班和后晚班持續工作超出10鐘頭的，二十元/夜。

值勤性職位的夜班津貼：十元/班。

三、崗位補貼、夜班津貼派發范疇為省內行政區內企業的在崗職工，按具體出勤率工作中班數測算。

四、崗位補貼和夜班津貼是賠償員工在獨特職位、獨特勞動者標準下的附加或獨特勞動者耗費而推行的一種薪水填補方式。企業對出示了一切正常勞動者的員工派發的補貼不可小于本通告要求的規范。

各個勞動和社會保障部門要提升對企業貫徹落實各種各樣補貼付款要求的監督管理，對拒不履行的，按工資支付的相關要求給予改正，貸款逾期不糾正的，依照《勞動監察條例》要求給予懲罰。

五、資產稅前列支方式：因實行本通告要求而提升的薪水開支，推行職工薪酬同經濟收益掛勾和職工薪酬包干制的企業，2020年在數量外列項，之后核入職工薪酬數量;推行薪水團體商議的企業，相對應提升商議總金額;別的企業在成本費中稅前列支

六、本通告所列各類補貼不記入最低工資標準規范。

本通告從2008年8月1日起實行

二〇〇八年七月十六日

配件：

河北企業崗位補貼規范

河北企業崗位補貼規范

補貼名字規范：元/班、可用領域企業、備注名稱

礦井工作25非煤礦山、裝飾建材同一技術工種(職位)

室外開采20實行一種補貼

戶外工作20冶煉廠、化工廠、藥業、

有害有危害25冶煉廠、原油、機械設備、

食品工業以及它領域

符合我國、省認同的相

有關技術工種(職位)

流動性工程施工20工程建筑、安裝、野外工作工作人員

艱難職位15產鹽、宰殺、冶金工業企業

及超低溫和第四級精力勞

動抗壓強度工作工作人員

高處作業15企業有關技術工種(職位)