一、業務外包工作人員被辭退有賠付嗎?

業務外包工作人員被辭退是不是有賠付應當以合同約定為標準，勞務外包并不是勞動派遣，解雇業務外包工作人員，應當以合同約定為標準，假如無書面通知解雇業務外包工作人員，應當負責合同違約責任。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責任】被告方一方不履行責任或合同履行責任不符承諾的，理應擔負再次執行、采用補救或是損失賠償等合同違約責任。

二、勞務關系中企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、勞務外包和勞務外包的區分有什么?

1、適用的法律法規不一樣。勞動派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《民法典》。

2、勞務外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線;勞動派遣企業一定是嚴格執行勞動法要求開設的公司法人實體線。

3、員工監管的責任主體不一樣。這也是二者最首要的差別。

分包公司對勞務外包企業的員工不開展立即管理方法，其作業方式和運行時間由勞務外包企業自身分配明確;勞動派遣企業的員工務必依照用人企業明確的作業方式和運行時間開展工作。

4、勞務外包一般依照事前確認的勞務公司價格依據勞務外包公司進行的勞動量清算，其協議標底一般是“事”;勞動派遣一般是依照安排的時長和成本規范，依據承諾安排的數量清算花費，其協議標底一般是“人”。換句話說，勞務外包下，發包單位買的是“勞務公司”，而勞動派遣下，用人企業買的是“人力資本”。

總的來說，勞務外包有別于勞動派遣，在勞務外包影響中，用人方和勞務外包方簽署的是一般的民事糾紛合同書，在簽署勞務外包合同書的情況下，應提早承諾清晰可以解雇業務外包員工的情況，只需有書面通知簽訂業務外包工作人員，一般不擔負一切承擔責任。