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        產假期間工資是否有績效工資?

        2022-05-10 16:09

        產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。

          因此,關于該女職工產假期間的待遇,公司可以先按照公司的管理制度規定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之后,平均到其相應的產假月數當中,與之前支付過的產假工資相加,若低于正常出勤的工資標準,再由公司一次性補足差額即可。

        總而言之,公司應當按照其正常出勤向女職工支付產假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產假期間的工資待遇,那么公司也可以先行支付。公司足額支付后,再領取的生育津貼無需支付給員工。希望對你的產假期間是否有工資的問題有所幫助

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