一、公司停工工作人員勞務關系如何處理？

企業停工停產是可以追究其是不是解除勞動關系的，可是在法律法規上沒有強制性的要求，一定要解除勞動關系，依據有關的法律法規，員工假如要想解除勞動關系得話，必須提早30天實習期，提早三天通告用人單位就可以了。

依據在我國《勞動合同法》要求，用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系。

《勞動法》對公司停工停產沒有做出要求，而工資支付暫行條例做出了要求，企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，按本地最低工資結算薪水。

非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

二、被欠薪何時可以申請勞動仲裁？

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業有故意欠薪的個人行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后依然再次托欠的，員工即可以去申請勞動仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那麼按正常的發放工資日期延遲大半個月沒發，而且沒確立發放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不需要再次等候，立即去申請勞動仲裁解決。

最終，員工申請勞動仲裁時要依照下列過程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

依據有關的法律法規，《勞動法》沒有強制性規定在企業停工停產的愛意間解除勞動關系，這一可以由用人單位或是員工追究其是不是解除勞動關系，可是即使用人單位停工停產，也必須付款員工薪酬。

了解勞動合同書在停止以后的處理方法，關聯到員工的合法權益，如果不依照法律法規的要求做好解決得話，就極有可能導致一定的損害，這時必須留意的是，在碰到沒法處置的勞務糾紛的，可以聘請律師。