在法律規定的診療期限內，企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息時，用人單位不可解除勞動關系。

員工在生病期內，用人單位是不能與其說終止勞動合同的，假如用人單位違反規定終止勞動合同，依照《勞動合同法》87條要求付款對應的賠償費。

1、為了更好地確保企業員工在生病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

2、醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

3、企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4、 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期間診療結束，不可以擔任原工作中，也不可以從業用人單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇;被檢測為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

5、企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療到期，理應由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，并辦理退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇。

6、診療到期并未治愈者，被解除勞動關系的經濟補償金問題依照相關要求實行。

當員工與用人單位簽訂勞動合同書后，這時彼此中間就加入到了法律規定的勞務關系中，必須留意的是，在中國的員工碰到了工傷事故的情況的，用人單位在一定階段內，是不能終止勞動合同的，違反規定消除是要繳納經濟補償的。