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        企業在哪些情況下拖欠工資不屬“無故拖欠”?

        2022-05-06 16:32

          勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠:

        (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;

        (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定

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