新聞記者近日從省文物局獲知，各地各部門協同省人力資源局社保廳宣布下發了《有關創建云南導游員薪酬體制的實施意見》，我國導游員將依據不一樣的勞動者勞動力個人行為實行3種薪水方式。這一舉動致力于從源頭上處理導游員所屬及薪酬確保難題，既確保導游員合法權利又鼓勵導游員提高服務水平。

　　依據《指導意見》的規定，我國將創建導游員薪酬體制，融合云南導游員的不一樣勞動者勞動力個人行為，將導游員分成旅游社職業導游員、導游服務公司長期性外派及其臨時性外派的導游員3種，各自實行不一樣的薪酬方式。導游員薪酬均由4個一部分構成：標準工資、社會發展保費、接團補貼和獎勵金。

　　旅游社職業導游員薪酬由旅游社準時全額派發給導游員。針對導游服務公司外派的導游員，不管長期性或臨時性外派，其薪酬均由旅游社準時全額付款給導游服務公司，再由公司準時全額派發給導游員。針對臨時性外派的導游員，其薪酬包含標準工資，選用非全日制勞動力方法，并依照不少于本地鐘頭最低工資標準規范派發。