一、員工解雇必須賠償嗎?

員工解雇必須賠償，但也是按照不一樣狀況來判定的。解雇員工需付款賠償金的規定情況

依據《勞動合同法》要求，員工在以下情形下被辭退的，公司單位應付款經濟補償金：

(一)公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

二、辭退補償計付規范是啥？

(一)一般要求

辭退補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的辭退賠償。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

(二)獨特要求

存有以下情況之一的，公司單位未提早三十日以書面通告員工自己即解除勞動關系的，需付款員工一個月薪水做為代通知金對員工開展賠償：

員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

現階段公司單位和員工有關經濟補償的派發，也有便是解雇層面的一些問題，務必要嚴苛的根據大家我國《勞動合同法》之中的要求來完成解決，但并不是說在一切標準下，公司單位都必須付款給員工經濟補償的，例如員工層面普遍存在著一些違紀行為，就不用付款。