一、非全日制日制用人可以簽兩年嗎?

非全日制日制用人簽兩年勞動合同書都能夠，沒有最新法律法規的要求，關鍵看企業的。也就是說，企業沒有這個意思，干一靠子的非全日制日制用人都或是非全日制日制用人，非全日制日制用人并不是務必簽訂合同。非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議，換句話說，非全日制日制用人可以不簽勞動合同，從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制工作中是一種彈性工作制規章制度，也被稱作鐘點工，員工與一個或一個以上公司單位以鐘頭為公司確立事實勞動關系并執行相對應權利與義務的勞派。非全日制日制與全日制勞務關系有不一樣的特性，它不適合全日制勞動合同書的相關要求，如勞動合同書的方式、工作合同生效、變動、消除等。

二、非全日制日制用人是不是交納社保?

依照員工社保的社保繳納標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，公司單位要承當對應義務。

1、從業非全日制日制運行的員工應該參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

2、從業非全日制日制運行的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞保局門研究制定。

3、公司單位應當國家相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。

非全日制日制用人是可以不簽勞動合同的，零工又被稱為非全日制日制用人，非全日制日制用人要企業必須交納社保。為了更好地維護職工的合法權利，只需與公司建立了勞務關系，無論哪些技術工種，企業都必須為員工交納社保。若發生企業拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費者維權。