一、解雇員工的方法包含哪些？

1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、過錯性解雇。過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

二、企業解雇員工有賠償嗎？

員工被公司辭退時，是不一定都是有經濟補償金，企業可以不向職工付款經濟補償的情況包含：

1、由于員工本身的緣故而被辭退的，例如員工在使用期內被證實不符錄取標準;比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大影響等。

2、員工積極明確提出解除勞動關系的，企業可以不付款經濟補償。

3、員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被解除勞動關系，沒有導致下崗的，企業可以不付款經濟補償。

例如，公司單位經濟收益不太好，給一部分員工無期限無薪放假了;再例如，以員工存有違

紀 個人行為由，給員工無期限免職，停職期內無薪水等。

解雇員工，在大家我國假如合乎法律法規得話，那麼徹底是沒有問題的，例如員工層面普遍存在著很大的過失，針對公司單位里面的管理制度比較嚴重的開展違背習慣性的上班遲到，那麼可以不付款一切經濟補償金的情形下就對員工開展解雇。