按有關制度的要求，值勤和加班加點的理念是有差異的。但具體中，在一些獨特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經常由于運行時間到底是算“加班加點”或是“值勤”而引起有關加班工資的勞務糾紛。某物業管理公司的電焊工張師傅就遇到了那樣的事情，由于企業不付加班工資，他找到企業工會尋求幫助。日前，在西城區勞務糾紛協商核心公會刑事辯護律師的幫助下，公司最后付款了張師傅的加班工資，彼此的分歧獲得了解決。

　　侵權行為客觀事實

　　運行時間超出法律規定 節日難休加班加點沒有錢

　　張師傅2022年50歲，是北京市一家物業管理公司的電焊工，職位推行的是“做一休二”的輪班制，即工作24個小時歇息48鐘頭，并且不區分節假日日和公假日，只需當日到誰來工作，就務必24鐘頭待崗。

　　今年過年之后，張師傅向企業明確提出替換運行時間，由于持續24鐘頭工作人體受不了，但企業表明早已推行輪班制很多年，沒法做調節，假如沒法承擔只有挑選辭職。無可奈何，張師傅決策完畢彼此的勞務關系，但他明確提出，物業管理公司務必予以賠償，付款他工作中一年半超出法定工作時間的加班工資用。

　　張師傅的規定遭受了物業管理公司的回絕。企業強調，在和張師傅簽署的勞動合同書里，早已標明了是輪班制。在張師傅工作中的24鐘頭里，夜里是可以適度休息時間的，有活了才干好，應當算值勤。

　　與此同時，物業管理職位推行的是是非非標準工時制，因此無須付款加班工資。針對物業管理的觀點，張師傅表明不認同，他告知新聞記者，企業壓根說不上來推行的是啥施工時間制規范，即使推行的是是非非標準工時制，也早已超出了國家法定的運行時間。假如以一個月30來天測算，他上10天班歇息20天，工作時間是240鐘頭，遠遠地超出了國家規定的“推行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度”。

　　實例分析

　　獨特施工時間沒經審核 加班工資用公司照付

　　物業管理公司回絕付款加班工資后，張師傅找到西城區勞務糾紛協商核心開展現行政策資詢，期待獲得公會單位的協助。審理此案的公會律師范學校玉強在調研中發覺，物業管理公司提供的原因是，張師傅的運行時間里有休息日，因此并沒有超出法律規定的運行時間。在做的全是電焊工職位的情形下，該企業并沒實際強調張師傅什么時間算正常的工作中，什么時間算得上值勤。張師傅給予的勞務合同上也標明了他的上班時間是“上24鐘頭休48小時?！贬槍χ凳氐挠^點，公司并不可以取出證明文件。

　　物業管理公司在回絕付款劉先生請求超時工作中的加班工資時，曾明確提出其推行的是“非標準工時制”。依照在我國有關施工時間制的相應要求，假如公司推行標準工時制之外的不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度，應報工作部門準許。新聞記者在了解該物業管理公司所屬單位后發覺，該企業并沒有執行獨特施工時間制的審核辦理手續。

　　范刑事辯護律師告知新聞記者，要是沒有依規向勞動局開展過審核，物業管理公司并不可以私自推行綜合工時制，因而張師傅具體推行的依然是標準工時制。依照彼此勞動合同書的承諾時間來計算，在劉先生的運行時間中超出法定工作時間的，企業應當付款加班工資。

　　在協商全過程中，范刑事辯護律師向物業管理公司強調，張師傅在法定節假日，如十一國慶、新春佳節等工作中，即使企業實施了獨特的工資制度，企業也應當依規付款加班工資。

　　通過協商，物業管理公司和張師傅就加班工資賠付達成一致，并簽署了調解協議書，物業管理公司一次性付款張師傅5000元的加班工資。

　權威專家評價

　　加班加點值勤易存異議 企業制度理應標準

　　范玉強刑事辯護律師詳細介紹，張師傅的運行時間中可以歇息的時間究竟算值勤或是加班加點?物業管理公司的輪班制制是不是歸屬于標準工時制?這也是彼此較大的熱議聚焦點。

　　依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內容。加班加點就是指在空出法定工作時間范疇內仍舊在自身的本職工作上從業一定的企業經營主題活動。而值勤一般不是從業生產運營活動的。

　　因而評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有主要的制造或運營每日任務。

　　假如公司單位合理安排員工在值勤期內所擔任的工作與正常的工作中期內從業的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

　　而實踐活動中有大批量的物業管理員工、晚間值勤的保安人員，很有可能在值勤期內只是是一種巡查，或是短期內的工作，員工可以在作業期內歇息的，在評定為加班加點或是值勤上易造成異議。

　　此案中，雖然物業管理公司覺得晚間劉先生有一定的休息日，應當算值勤，但事實上，劉先生的運行時間早已在勞動合同書上標明，企業也沒推行獨特施工時間制，超過法律規定的一部分應當算加班加點。

　　物業管理公司由于生產運營的必須，分配了工作中24鐘頭，歇息48個小時的輪班制方法，員工的運行時間極大地超出了國家規定的標準工時制的法律規定時間。公司在沒經勞動局的審核的情形下，以推行獨特工資制度之名，隨便增加員工運行時間、不付款員工加班工資，是對員工合法權利的一種損害，也給自己埋下了法律法規安全隱患。

　　因此，范刑事辯護律師提議，特殊行業的公司應當制訂標準的工資制度，依據必須依法處理審核辦理手續，分配員工從業獨特工資制度的技術工種時，應在勞動合同書中確立或在已簽署的勞動合同書中標明，確保員工的歇息請假和身心健康。

　　因而，員工必須了解自身從業工作的主要內容，嚴防公司單位搞混定義，變向侵權行為。(午報新聞記者閔丹)

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