現階段現行政策下，國家法定的公司職工退休年齡是男達到６０歲，女職工達到５０歲，女干部達到５５歲。超出法定退休年齡的既不屬于員工范圍，公司單位即使與退休職工簽署返聘合同的，也不屬于勞動合同書的范圍，雙反協議書或合同書受民法制度性。

　　企業員工申請辦理退休評定，應滿足下述標準：

　?。?、社保繳費正常情況下滿１５周年紀念，女士４０歲以上，男士５０歲以上；

　?。病⒁话泐惒“Y住院治療康復后滿１年；

　?。?、腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復的嚴重后果病癥住院治療，康復后診療到期；

　?。础⒕窦膊∽≡褐委熆祻秃筮_到５年，且有５年系統軟件醫治確診紀錄。

　　員工在申請辦理退休評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽署的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫療費報銷憑據及其市、縣二級醫保中心個人醫療保險付款單。必須留意的是，如本人底單遺失，可給予醫保中心底單影印件并加蓋醫保中心印鑒章，未參與醫療保險的企業可給予企業會計醫療費報銷憑據。

　　依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

　　第一條　全民所有制公司、機關事業單位和國家機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休。

　　第二條?。ㄒ唬┠羞_到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　公司單位在女士職工做到５０歲時準許離休，國營企業及機關事業單位在女士黨員干部做到５５歲時準許離休，退休職工享有相對應退休待遇，員工在健康狀況做到退休規范時，經勞動局評定的，可以準許離休，以上便是我為各位介紹的“按勞動法規定女的幾歲退休”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。