如今沒有工作年限的要求，全是依照交納社會養老保險期限測算的，對于你能領到是多少，是依照你的繳費年限，社保繳費基數及其本地社會平均收入測算，而且還需要參考往年的社保繳費基數，往年的社會發展平均收入指數，因而，不可以明確你能領到是多少，只有到法定退休年齡，個人社保單位測算為標準，此外，離休不叫退休金，叫養老保險金或是退休養老金，薪水是員工的勞務報酬，和退休養老金是兩碼事。

　　依據近期的養老金計算方法，員工離職時的養老保險金由兩部份構成：

　　養老保險金＝基礎養老金＋個人帳戶養老保險金

　　個人帳戶養老保險金＝個人帳戶存儲額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統一是120了）

　　基礎養老金＝（我省上本年度在崗職工月平均收入＋自己指數化月均值繳費工資）÷2×繳費年限×1％

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　　注：自己指數化月均值繳費工資＝我省上本年度在崗職工月平均收入×自己均值交費指數值

　　在以上公式計算中能夠看見，在繳費年限一樣的情形下，基礎養老金的多少在于本人的均值交費指數值，本人的均值交費指數值便是自身具體的社保繳費基數與時代平均收入比為的往年均值。最低值為0.6，限制為3。

　　因而，在養老保險金的測算中，無論哪一種狀況，社保繳費基數越高，交費的期限越長，養老保險金便會越高。

　　《勞動保險條例實施細則修正草案》

　　第二十六條

　　職工員工退休養老服務時，應由勞動保險基金項下按月交給退休養老服務補助金：本公司工作年限已滿五年沒滿十年者，交給自己薪水百分之五十；已滿十年沒滿十五年者，交給自己薪水百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，交給自己薪水百分之七十。付至身亡時止。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，離休時領到的養老保險金與工作年限是沒有任何關聯的，退休養老金只跟社會養老保險交納的期限、社保繳費基數相關，跟工作年限并無關聯。以上便是我歸整的相關40年工作年限退休養老金有多少的相關內容，期待能為您給予協助。