一、個人社保社保繳納基數計算方式是什么樣的?

(1)員工工資薪資高過本地上本年度職工平均工資300%的，以本地上本年度職工平均工資的300%為社保繳費基數;

(2)員工工資收益小于本地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為社保繳費基數;

(3)員工工資在300%—60%中間的，按實申請。員工工資收益沒法明確時，其社保繳費基數按本地工作行政機關發布的本地上一年職工平均工資為繳費工資明確。

二、個人社保的種類有什么?

1、社會養老保險養老保險

社會養老保險是員工在做到退休年齡規定法定退休年齡離休退休后，從政府部門和社會發展獲得一定的經濟補償金化學物質作用和服務的一項社保社會保障制度。國企、集體所有制、外資企業、民營企業和別的城區公司和員工，推行企業化管理的機關事業單位以及員工務必參與養老保險金。

2、醫保醫療保險

城鄉居民醫療保險規章制度，是依據財政局、公司和本人的承受力所確立的確保職工基本診療需要的社會保規章制度。

3、工傷險工傷保險

工傷險也稱崗位損害商業保險。員工因為工作緣故并在作業環節中受意外傷害，或因觸碰煙塵、射線、有危害化學物質等職業危害因素造成職業危害職業病后，由我國和社會發展給受傷、傷殘者及其死亡死前供養親屬給予必需化學物質協助。

4、失業險失業保險

失業險是國家根據法律強制性推行的，由社會發展集中化創建股票基金，對因下崗而臨時終斷收入來源的職工給予物質作用的規章制度。

5、生育險生育保險

生育險是對于生孕個人行為的生理特征，依據法律法規，在職人員女人因生孕孩子而造成員工臨時終斷工作中、喪失正常的固定收入時，由我國或社會發展給予的物質協助。生育保險待遇包含生育保險和生孕健康服務二項內容。

生育險股票基金由公司單位交納的生育保險費以及貸款利息還有稅款滯納金構成。女職工產假女職工產假期內的生育保險、生孕產生的醫療費醫療費用、員工計劃生育手術花費及國家規定的與生育險相關的其它雜費都需要從生育保險金股票基金中開支。

總體來說，員工工資收益會立即危害到社保繳納基數，明確了社保繳納基數以后，各類社會保險費的最后交費規范也不是穩定的，好像社會養老保險，醫保等各類個人社保的交費占比并不是法律法規統一要求的，失業險和生育險的保險費用所有由企業交納。

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